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人民日报谈“抢人大战”:引才用才高效更需长效:欧冠直播

时间:2021-09-15
本文摘要:地方政府引进人才之间的竞争,已经到了2.0版本。前几天,国家发展改革委员会的讨论会关注了各地抢劫战争的新情况。有的地方通过产业发展吸引人才,有的地方通过资源吸引人才,有的地方强调细节,有的地方强调现在各地的人才引导,已经重视招聘人才,重视维持人才,改变人才。 在此期间,各地人才政策竞争激烈。研修补助金、技能补助金、购房补助金等政策红包五花八门,发表了几成定居优惠政策的普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推动力,应该说渴望表现各地对人才的高度重视。

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地方政府引进人才之间的竞争,已经到了2.0版本。前几天,国家发展改革委员会的讨论会关注了各地抢劫战争的新情况。有的地方通过产业发展吸引人才,有的地方通过资源吸引人才,有的地方强调细节,有的地方强调现在各地的人才引导,已经重视招聘人才,重视维持人才,改变人才。

在此期间,各地人才政策竞争激烈。研修补助金、技能补助金、购房补助金等政策红包五花八门,发表了几成定居优惠政策的普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推动力,应该说渴望表现各地对人才的高度重视。但是,经历了人才争夺战,各地也许更深刻地认识到吸引人才只是开始,更重要的是保持人才,使用人才,形成长期的人才管理机制。

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人才流动有其规律性,仅凭补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。制定涉及城市长期发展的人才政策,应考虑科学性、有效性、持续性。例如,降低门槛定居很容易,但同时处理大量人口短期流入的预案,可以稳定远离。

否则,人口红利似乎会加速,但实际上很难超越城市的未来,长期保持人才。打破人才流动障碍,打破人才发展的制约,建立开放、包容的人才机制和环境,人才辈出,人才充分利用,实现人才资源的有效配置。城市之间需要的是良性的人才竞争。

所谓良性,一是量力而行,不竞争,一哄而上,消除面子工程、业绩工程二是量体裁衣,引才政策应对城市发展的真正需求。需要什么样的人才,政府不能代替市场主体做选人决策,但能够更加彻底地理解市场的发展趋势,以重视市场在人才配置中的决定性作用为前提,向人才展示诚意和善意,为人才提供空间和平台。从更大的层面来看,遵循市场经济规律和人才成长规律,有助于提高人才开发、配置的效率和公平性,提高我国人才整体的活力和竞争力。

人才能否留下,取决于某个地方发展容器的大小。哪里有需求,哪里有空间,哪里有效率,人才会流向哪里。

种下桐树,引起凤凰。回顾40年的改革开放,南下北上、东来西往的步伐背后,真正的推动力是改革开放带来的发展机会。劳动力可以从土地中释放出来,来源于农村生产关系的调整后,人口可以在城乡之间自由流动,城市改革的开始是必不可少的今天,中国越来越接近世界舞台的中央,聚集天下的英才使用并不难想象。这其实也提醒各地,把更大的力量、更多的资源放在改革发展的切实行动中,不断扩大有魅力的产业,优化城市的宜居环境,可能比简单的呼吁更有意义。

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其实,人才的数量很重要,但质量更重要。人力资源和其他资源的区别在于,每个个人都可以增加。而且随着国家高等教育的发展普及,高质量人才的人口红利才刚开始。

人才与时俱进,与国家共同成长,与地方共同兴衰。新时代的城市,需要重新整理自己和人才的关系,从长期的会议、高度关注。形成强烈的人才意识,不仅要求人才渴望人才,发现人才获得宝物,还要建议人才使用人才。知道才能,知道才能,学会珍惜才能,在发展中培养才能,在竞争中牢牢把握主导权。


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